Garanti Bankası Deneyimli Eleman Alımı yapmaktadır aşağıda açık pozisyonlar, başvuru bilgileri, aranan şartlar belirtilmiştir.
Garanti Bankası Aksaray Åžubesi’ nde Kobi Müşteri Ä°liÅŸkileri Yöneticisi olarak görevlendirilmek üzere
4 yıllık üniversite mezunu

Garanti Bankası Deneyimli Eleman Alımı yapmaktadır aşağıda açık pozisyonlar, başvuru bilgileri, aranan şartlar belirtilmiştir.

Garanti Bankası Aksaray Åžubesi’ nde Kobi Müşteri Ä°liÅŸkileri Yöneticisi olarak görevlendirilmek üzere

4 yıllık üniversite mezunu

YAZININ DEVAMI »

• 9 Yorum

İNGBankasının Yetkili fatura ödeme merkezleri:
Yaptığı Hizmetler:
Fatura Ödemesi
Online hizmet veren Yetkili Ödeme Merkezlerimizde, tüm anlaşmalı kurumlar fatura ödemelerinizi yapabilirsiniz. Ödeme yaptığınız fatura tutarları işlem anında ilgili Kurumların ING Bank nezdindeki hesabına geçer.
Kredi Kartı Borç Ödeme ve Para Gönderme
Yetkili Ödeme Merkezlerimiz aracılığıyla 1.000.-YTL’ye kadar kredi kartı ödemelerinizi ve para transferlerinizi ING Bank’a yaptırabilirsiniz.
Bu fatura ödeme merkezleri [...]

İNGBankasının Yetkili fatura ödeme merkezleri:

Yaptığı Hizmetler:

Fatura Ödemesi
Online hizmet veren Yetkili Ödeme Merkezlerimizde, tüm anlaşmalı kurumlar fatura ödemelerinizi yapabilirsiniz. Ödeme yaptığınız fatura tutarları işlem anında ilgili Kurumların ING Bank nezdindeki hesabına geçer.

Kredi Kartı Borç Ödeme ve Para Gönderme
Yetkili Ödeme Merkezlerimiz aracılığıyla 1.000.-YTL’ye kadar kredi kartı ödemelerinizi ve para transferlerinizi ING Bank’a yaptırabilirsiniz.

Bu fatura ödeme merkezleri haftanın 6 günü açık bulunmaktadır.

Fatura Ödeme merkezi şubeleri:

Linke Tıklayarak Görebilirsiniz

• 0 Yorum

Aşağıdaki liste son yıllarda özellikle sofistike yatırımlara meraklı yada risksever işadamlarının başına ciddi bela olan sahte internet bankacılığı konusu ile alakalıdır. Faydalanmanız umuduyla..
Africa Amalgamated Banks Corporation (www.aabcorp.com)
Allied Africa Bank Corporation (www.alliedafribankcorp.com)
Allied Chartered Bank/Allied Scottish Bank (www.alliedchartered.com)
Allied Trust Merchant Bank (www.atmb.co.uk)
Amalgamated Banks of Africa Corporation (www.abacfcorp.com)
Andros Bank of Investmen (www.atlanticreditnominees.com)
Bank of Africa (www.banqueafrique.com)
Banqueinternationale (www.banqueinternationale.co.nz)
Banque Afrique (www.banqueafrique.com)
Banque [...]

Aşağıdaki liste son yıllarda özellikle sofistike yatırımlara meraklı yada risksever işadamlarının başına ciddi bela olan sahte internet bankacılığı konusu ile alakalıdır. Faydalanmanız umuduyla..

Africa Amalgamated Banks Corporation (www.aabcorp.com)
Allied Africa Bank Corporation (www.alliedafribankcorp.com)
Allied Chartered Bank/Allied Scottish Bank (www.alliedchartered.com)
Allied Trust Merchant Bank (www.atmb.co.uk)
Amalgamated Banks of Africa Corporation (www.abacfcorp.com)
Andros Bank of Investmen (www.atlanticreditnominees.com)
Bank of Africa (www.banqueafrique.com)
Banqueinternationale (www.banqueinternationale.co.nz)
Banque Afrique (www.banqueafrique.com)
Banque Nationale (www.banquedenationale.com)
Bloomberg Bank (www.bloombergbank.com)
British Investment Trust* Bank (www.britishinvesttrust.com)
Bromwich Albion Bank (www.bromwichalbion.com)
City Express Bank (www.cityexpress.org )
Commercial Express Bank SA (www.commercialexpressbank.net)
Commercial Trust Bank (www.commercial-trust-bank.com)
Continental Credit Union Bank (www.ccub.com)
Continental Trust Brokers (www.continentaltrustbank.net)
Credit Commercial Bank SA (www.creditcommercialbanking.org)
Creditfinancial (www.creditfinancial.org)
Credit-Trustees Bank (www.credit-trustees.com)
Diamond Banking & Finance Group (www.dbfg.net)
Dominium Finance & Investment (www.dominiumfinace.com)
Effexbank (www.effexbank.com)
Equatorial Trust Bank (www.etbltd.com)
Equity Investment (www.equityinvestment.org)
Euro Direckt Bank (www.eurodireckt.com)
Ferrari Investments (www.ferrarinvestments.com)
Fethard Finance (www.fethard.biz)
Fidelity Union Trust Bank (www.fidelityuniontrust.com)
Financial Securities (www.financialsecurities.org.uk)
First Allied International Bond* Bank (www.faibb.com)
First Atlantic (www.firstatlantictrust.com)
First Chartered Bank (www.firstcharteredbankltd.com)
First Corporate Clearing House (www.fcchonl)
First Trust Bank (www.firsttrustbank.net)
First Union Trust (www.firstuniontrust.com)
Firstdirectbanking (www.firstdirectbanking.com)
FX Finance Investment Solutions (www.fxfinance.co.uk)

Global Link Cash Change UK (www.globallinkscashxchangeltd.com)
Globe Trust Bank (www.globetrustbank.com)
Guarantee Finance & Security (www.gfsecurity.com)
HFPC Finance (www.hfpcfinance.com)
I Capital Bank (www.icapitalbank.com)
IMK Bank (www.imkbank.com)
Inter Trade Bank (www.intertradebank.com)
Inter-Merchant Bank (www.inter-merchantbank.com)
International Credit Bank ( www.internationalcreditbank.com)
International Investment Bank (www.internationalinvestmentbank.com)
International Mercantile Bank (www.imbgroup.co.uk)
International Park Merchant Bank (www.inter-parkbank.com)
Kapital Trust Bank (www.kapitaltrustbank.com)
Meridian Trust Bank (www.meridiantrustbank.com)
Metropolitan Mercantile Trust Bank (www.mmt-b.com)
Mainland Finance (www.mfinc-online.co.uk)
Mainland Investment Trust Bank (www.mainlandinvesttrustbank.com)

Nat Merchant Bank (www.natmbank.com)
National Trust Bank (www.standardfinancialtrust.org)
National Leicester Bank ( www.nlbuk.com)
Nations Merchant Bank (www.nat-merc.com)
Ocean Capital Financewww.oceancapitalfinancial.com)
Ocean Diplomatic Securities & Finance (www.oceandipfinsec.com)
Ocean Pacific Merchant Bank (www.opbanking.com)
Oceanic Finance Corporation (www.oceanicfinance.com)
Offshore Bonds & Creditors Trust (UK) (www.offshorebondandcreditors.com)
Offshore Creditors (www.offshorecreditors.com)
Orient Trust Finance (www.orienttrustfinance.com)
Origin Merchant Bank (www.originmerbank.com)
Pan Mercantile Bank (www.panmercantile-bank.com)
Pan National Bank (www.pannationalbank.com)
Paramount Bank (www.paramount.net)
Pinnacle Finance (www.pinnaclefinance.net)
Platinium Trust Security Services (www.platiniumtrust.com)

Royal Equity Bank (www.royalequitybank.com)
Secure Escrow* (www.secure-escrowonline.com)
South African Apex Bank (www.saapexbank.com)
Sovereign International Finance (www.sovfin.com)
Standard Credit International (www.standardfinancialtrust.org)
Swiss Net Bank (www.snetb-ag.net)
The Capossos Bank (www.thecapossosbank.com)
Trans-Diplomatic Corps Bank (www.trans-diplomaticcorpbank.com)

Union Center National Bank (www.ucnbk.com)
Universal Allianc (www.unialliance.com)
Universal Trust Finance Services (www.unittrustfinance.com)
Vanguard Trust Bank (www.vanguardtrust.com)
VIP Financial Bank Group (www.vipfbg.com)
Virtual Securities & Finance (www.virtualfinanceweb.com)
World Finance Direct (www.worldfinancedirect.com)

• 0 Yorum

ADRESIMIZI / OFISIMIZI BULMAKTA ZORLUK ÇEKTINIZ MI, YOLCULUGUNUZ NASIL GEÇTI?
Mülakat öncesi sohbet asamasinda en çok rastlanan soru türüdür. Eger adresi bulmakta gerçekten sikinti yasamis olsaniz bile bunu karsi tarafa aktarmayin. Farkli bir sehirden mülakata gelmis olabilirsiniz ve yolculugunuz da oldukça kötü geçmis olabilir. Herhangi bir problem yasamadiginizi belirtmek zaten stresli olan ortami yumusatmaya daha çok [...]

ADRESIMIZI / OFISIMIZI BULMAKTA ZORLUK ÇEKTINIZ MI, YOLCULUGUNUZ NASIL GEÇTI?
Mülakat öncesi sohbet asamasinda en çok rastlanan soru türüdür. Eger adresi bulmakta gerçekten sikinti yasamis olsaniz bile bunu karsi tarafa aktarmayin. Farkli bir sehirden mülakata gelmis olabilirsiniz ve yolculugunuz da oldukça kötü geçmis olabilir. Herhangi bir problem yasamadiginizi belirtmek zaten stresli olan ortami yumusatmaya daha çok yardim edecektir. Eger mülakata geç kaldiysaniz mutlaka özür dileyin ve kisa bir açiklama yapin.

2. ÖZGEÇMISINIZDE ………. SPORLARI (VEYA HERHANGI BIR KONU) ILE ILGILENDIGINIZI GÖRDÃœM, NE ZAMAN BU (SPORLARI) YAPMAYA BASLADINIZ?
Bu tür bir soru ile karsilastiginiz zaman kesinlikle detaya inmemeye özen gösterin, çünkü bu tip bir soruya vereceginiz cevabin uzamasi gerçek anlamda üzerinde durulmasi gereken konulara daha az zaman ayirmaniza sebep olacaktir.

3. …………… ÃœNIVERSITESINI BITIRDIGINIZI ÖZGEÇMISINIZDE GÖRDÃœM, PROFESÖR…………………… TANIYORMUSUNUZ?
Oldukça sik karsilasilan bir giris sorusudur. Mülakatçi daha samimi bir ortam yaratmak için ortak tanidiklarin daha etkili oldugunu düsündügü için bu tip bir soru yöneltir. Eger bahsettigi kisiyi tanimiyorsaniz kesinlikle tanidiginizi söylemeyin daha detaya inildikçe mahçup durumda kalabilirsiniz.

4. SIGARA IÇMEK VEYA SICAK /SOGUK BIRSEY IÇMEK ISTERMISINIZ?..
Ülkemizde misafirperverlik en önem verdigimiz özelliklerimizden biridir. Ve birseyler ikram etmek misafirperverligimizi göstermenin en güzel yolu olarak kabul edilir. Fakat profesyonel is mülakatinda sigara içilmesi pek tercih edilen ve hos karsilanan bir sey degildir. Eger sigara içmiyorsaniz, ikram edilen sigara size firmada sigara içilip içilmedigi konusunda da bilgi verecektir. Ikram edilen diger seyleri de oldukça nazik bir sekilde reddetmeniz sizin yarariniza olacaktir. Mülakatin en önemli aninda kolunuzun çay bardagina çarptigini ve takim elbisenizin üzerine döküldügünü hayal etmek sanirim bu konuda sizi yeterince aydinlatacaktir. Ayrica, görüsme sirasinda ikram edilen herhangi birseyi kabul etmek ilginizin dagilmasina neden olacak ve dolayisiyla mülakat performansinizi düsürecektir.

KISISEL SORULAR

1. LÃœTFEN BANA KENDINIZ ILE ILGILI BILGI VERINIZ.
Özellikle mülakat teknikleri konusunda deneyimsiz bir kisinin sorabilecegi ve ülkemizde oldukça sik olarak karsilasabileceginiz bir sorudur. Ayni zamanda profesyonel is mülakatinda sorulabilecek en gereksiz sorudur. Mülakatçi bu tip bir soru ile kendinizi tanitmanizi ister. Fakat bu asamada sizin karsi bir soru ile kendisini cevaplamaniz daha uygundur. Soracaginiz soru söyle olmalidir: “Özel hayatimi mi anlatmami talep ediyorsunuz yoksa profesyonel niteliklerimi mi ögrenmek istiyorsunuz? veya ” Bu sorunuzu daha spesifik hale getirebilir misiniz?”.

2.HERHANGI BIR IS BULMADAN SON ISINIZDEN NEDEN AYRILDINIZ/ISTIFA ETTINIZ?

Bu soruyu cevaplandirirken oldukça dikkatli olmak zorundasiniz. Eger dürüst davranmazsaniz ve bu davranisiniz daha sonra ortaya çikacak olursa, oldukça zor durumda kalabilirsiniz. Çünkü istihdam asamasinda yapilacak arastirmalar sonucunda dürüst davranmadiginiz ortaya çikarsa, isveren sizin hakkinizda oldukça pozitif bir düsünceye sahip dahi olsa, fikrini derhal degistirebilir. Eger isten çikarildiysaniz, sebeplerini detayli olarak kendi hatalarinizdan kaynaklansa bile karsi tarafa aktarmak zorundasiniz. Dürüst davranmak size oldukça fazla puan saglayacaktir. Bunun yaninda isten ayrilmanizin sebebi oldukça farkli unsurlar yüzünden de olabilir. Firmaniz küçülme sürecine girmis olabilir, tamamen kapanmis ya da tekrar yapilanma süreci sonunda pozisyonunuz kaldirilmis olabilir. Bunun yanisira bagli olarak çalistiginiz amirinizle kesinlikle anlasamiyor olabilirsiniz. Bu tip durumlari kesinlikle detayli olarak mülakat yapan kisiye aktarmalisiniz.

“Çalistigim firmada ögrenebilecegim herseyi ögrendim; artik benim için daha fazla ögrenme sansi kalmadi” gibi bir yaklasim ile isten ayrilmanizi açiklamaya kalkmayin. Çünkü bir profesyonel daima kendini gelistirecek firsatlar yaratmak zorundadir. Bu sebepten dolayi ayrilma karari verilmesi oldukça amatör bir davranis olarak kabul edilir ve isten ayrilma sebebi olarak gösterilemez.

Bunun disinda, çalistiginiz firma size karsi olan kanuni yükümlülüklerini yerine getirmedigi için ayrilmis olabilirsiniz. Bu tip konulari mülakati yapan kisi ile dogrudan paylasabilirsiniz.

3. SU ANDA AYRILMAYI DÜSÜNDÜGÜNÜZ POZISYONUNUZDAN DAHA ÖNCE DE AYRILMAYI DÜSÜNDÜNÜZ MÜ, AYRILMADIGINIZA GÖRE NEDEN KALDINIZ?

Deneyimli bir mÜlakatçi bu soruyu size muhakkak sorar. Bu sizin is motivasyonunuzu ölçmek için kullanilan anahtar sorulardan biridir. Çalistigi isyerinden ayrilmayi kesinlikle düsünen çalisanin is motivasyonu en alt seviyededir ve firmasina kesinlikle faydali olamaz. Eger uzun süredir is ariyorsaniz veya firmaniz sizi daha fazla maddi veya manevi imkanlar ile ayni pozisyonda kalmaya ikna ettiyse bu mülakatçiyi ne kadar degerli bir eleman oldugunuz konusunda yönlendirecektir.

4. BASKA BIR POZISYONUN VEYA FIRMANIN SIZI TAM ANLAMI ILE TATMIN EDECEGINE INANIYOR MUSUNUZ?

Bu soruya cevap verirken pozitif olmalisiniz. Is dünyasinda birçok imkan oldugunu ve bu imkanlari yakindan takip etmenizin, kariyeriniz açisindan oldukça gerekli oldugunu belirtin. Is tatmini saglamanin degisik parametrelerinin varliginin farkinda oldugunuzu da ilave etmeyi ihmal etmeyin. Sadece maddi imkanlarinizin iyilestirilmesi amaciyla is degistirme niyetinde oldugunuzu mülakati yapan kisiye asla bir neden olarak göstermeyin.

5. NE KADAR SÜREDIR IS ARAYISI IÇERISINDESINIZ?

Cevap verirken oldukça hassas davranmaniz gereken bir soru tipidir. Is arayis sürenizdeki uzunluk mülakatçi için negatif bir olgudur. Çünkü iyi bir eleman için is arayisinin uzun sürmesi yadirganacak bir unsur olarak kabul edilir. Mülakatçi sizin is begenmeyen veya kariyerinizdeki adimlar konusunda hassas bir kisi oldugunuzdan ziyade, aranan bir eleman olmadiginizi düsünür. Bu asamada is teklifi almadiginiz halde degerinizi arttirmak için aldiginizi belirtirseniz, mülakatçinin sizi degisik yönlerden sikistirmasina yol açmis olursunuz. Tecrübeli bir mülakatçi bu soruya vereceginiz abartili cevaplari kesinlikle algilayacak ve ona göre davranacaktir. Açik ve dürüst olun.
6. KARIYER HEDEFLERINIZ NELERDIR?

Özellikle kariyerinin basinda olan yeni mezunlarin en çok hazirlikli olmalari gereken soru tipi budur. Eger mühendislik egitimi aldiysaniz ve bankaci olmak istiyorsaniz veya isletme mezunu iseniz ve bilgisayar sektöründe çalismak istiyorsaniz, güçlü dayanaklariniz olmalidir. Eger bu tip bir kariyer hedefi ile mülakatçiyi cevaplarsaniz niye bu kadar uzun süre mühendislik egitiminde zaman harcadiginizi da iyi açiklamalisiniz. Ayrica uzun süredir is hayatinda yer aliyor ve örnegin bir finans pozisyonu ile ilgili olarak mülakata aliniyorsaniz, kariyer hedefleriniz arasinda satis yönetiminin yer almasi mülakatçinin söz konusu pozisyona olan ilginizin oldukça düsük oldugunu sezinlemesine yol açabilir. Her kisinin mutlaka bir kariyer hedefi olmalidir. Bu soruya cevap verirken kesinlikle duraklamayin ve dogrudan kariyer hedeflerinizi belirtin.

7. KENDINIZ IÇIN SON ZAMANLARDA OLUSTURDUGUNUZ HEDEF ILE ILGILI DETAY VERINIZ.
Bu soruya cevap vermeden once kisisel veya profesyonel bir projenizi gözünüzün önüne getirin. Örnegin, egitiminizi tamamlamak, iyi bir is bulmak veya baska bir sehre yerlesmek, sizin için kariyerinizle dogru orantili hedefler olabilir. Ama bu soruya verilecek cevabin tamamen isle ilgili olmasi çok daha uygun olacak ve mülakatin gidisini daha profesyonel bir açidan etkileyecektir.

8. SU ANA KADAR SAHIP OLDUGUNUZ EN IYI ISVERENI LÃœTFEN TANIMLAYINIZ.
Mülakata gitmeden önce bu soru için hazirlik yapmanizda büyük fayda vardir. En iyi isverenizi tam anlami ile betimlemenin yolu bu kisinin sahip oldugu bütün iyi veya kötü niteliklerin siralanmasi olacaktir. Kagit üzerinde yapacaginiz bir çalisma size daha detayli bir bilgi verecek ve bu soruya daha hazirlikli olmanizi saglayacaktir. Bu tip bir soru size yöneltildiginde, hemen en iyi isvereninizin sahip oldugu nitelikleri ardi ardina siralamak yerine, isvereniniz hakkinda sahip oldugunuz olumlu düsüncelere yol açan hareketlerini, kisa anekdotlar seklinde belirtmeniz daha faydali olacaktir. Isvereninizin yönetim biçimini betimlemeniz ne tür bir yönetim biçiminden hoslandiginiz hakkinda mülakatçiya bazi bilgiler verecektir. Eger bu soruya hazirlikli degilseniz, öncelikle en iyi isvereninizin kim oldugunu isimle belirtin ve bu arada neden iyi bir isveren özelligi tasidigini düsünün ve ayni zamanda abartidan kesinlikle kaçinin.

9. BULUNDUGUNUZ EN IYI POZISYONU TANIMLAYINIZ.
Bu soru için de daha mülakattan önce mutlaka hazirlik yapmalisiniz. Sahip oldugunuz en iyi isi tanimlayabilmek, ne tür bir iste basarili olabileceginiz konusunda mülakatçiya ipuçlari verecektir. Mümkün oldugunca objektif olarak bulundugunuz pozisyonun, negatif ve pozitif yönlerini irdeleyin.

10. BULUNDUGUNUZ POZISYONU HAK ETTIGINIZE INANIYOR MUSUNUZ?
Bu soru ile mülakatçinin sizden almak istedigi bilgi, ülkemizde oldukça sik rastlanan, tanidik vasitasi ile belirli pozisyonlara gelmis adaylari digerlerinden tam anlami ile ayirabilmektir. Eger bulundugunuz pozisyona kendi çaba veya basarilariniz ile gelmediyseniz, bunun cevabini profesyonel bir mülakatçi projelerinizi derinlemesine irdeleyerek tespit edebilir. Eger birtakim tanidiklariniz vasitasi ile su andaki pozisyonunuzda bulunuyorsaniz, bunu açik yüreklilikle mülakatçiya aktarin. Fakat bu pozisyonda kalmanin sadece basarilarinizla mümkün oldugunu ve bunu da basardiginizi basit örneklerle ispatlayin.

11. BASARIYI NASIL TANIMLARSINIZ?
Çok klasik bir sorudur. Bu soruya hazirlikli olmaniz, puan kazanmanizi saglar. Örnegin; ” Beni istihdam eden firmanin basariya ulasmasi için çalismak ve kendi kisisel gelisimimi saglamak benim için basarinin en iyi tarifidir” cümlesi veya buna benzer bir cümle size arti deger saglayacaktir. Muhakkak bu soruya hazirlikli olun.

12. BU POZISYONDA BASARILI OLMAK IÇIN GEREKLI OLAN NITELIKLERI TANIMLAYINIZ.
Eger bir is ilani sonucu bu mülakata giriyorsaniz, is ilanini tekrar gözden geçirerek bu soruya hazirlanabilirsiniz. Eger bu is ilaninda, is tanimi ve pozisyon ile ilgili aranan nitelikler detayli olarak mevcut degilse, o zaman yaraticiliginizi kullanarak isin ne tür niteliklere sahip olmasi gerektigini belirleyin.

13. EGER DEGISTIRME IMKANINIZ OLSAYDI BU POZISYONUN YENI IS TANIMINI NASIL OLUSTURURDUNUZ?
Mülakati yapanin bu soruyu sormaktaki amaci sizinle herhangi bir is teklifi asamasina gelmeden önce, birtakim yenilikleri yapabilecek kapasitede olup olmadiginizin tespit etmeye çalismaktir. Vereceginiz yaratici cevaplar sizin ne tür yenilikleri firmaya saglayabileceginizin bir tür kaniti olacaktir. Fakat bu tip bir soruya verebileceginiz en saglikli cevap su olabilir: “Ise basladiktan, pozisyonu ve firma kültürünü tam anlami ile tanidiktan sonra, yaratici tavsiyelerde bulunmayi tercih ederim.”
14. BASVURDUGUNUZ POZISYONUN EN BEGENDIGINIZ / BEGENMEDIGINIZ TARAFI?

Pozisyonla ilgili bir veya iki tane begendiginiz özellik belirtmek bu asamada yeterli olacaktir. Örnegin; müsteri iliskilerinin yogun olmasi, analitik düsünce yeteneginizi kullanabilecek olmaniz bu pozisyonun begendiginiz taraflari olabilir.
Pozisyonla ilgili herhangi bir pozitif düsünceniz yoksa, zaten bu mülakatta olmaniza gerek yoktur. Fakat buna karsin pozisyonla ilgili begenmediginiz hususlari belirtmeniz de sakincali olabilir.

15. YETKILERiNIZIN ASTLARINIZA DEVRINDEN YANA MISINIZ YOKSA BÃœTÃœN FONKSIYONLARI KENDINIZ MI KONTROL ETMEK ISTERSINIZ?
Bu sorunun herhangi dogru veya yanlis cevabi yoktur. Bu soru sizin yönetim tarziniz ile ilgili bazi ipuçlarini ortaya koyacaktir. Bu soruya mümkün oldugunca samimi olarak cevap vermeli ve eger pozisyon tamamen yetki devrini öngörüyor ise kesinlikle bütün is fonksiyonlarinin kontrolünüz altinda oldugu bazi örnekler vermemelisiniz. Bu sansinizi tam anlami ile yok eder.

16. NE TÜR KISILERLE DAHA RAHAT ÇALISIRSINIZ, NE TÜR KISILERLE ÇALISAMAZSINIZ?
Hazirlikli olmaniz gereken bir soru tipi. Rahat çalistiginiz is arkadaslarinizin en çok begendiginiz özelliklerini siralayin. Bu size yol gösterecektir. Is arkadaslarinizi en iyi çalistiklariniz, çalismakta sorun yasamadiklariniz ve çalismakta gerçekten güçlük çektikleriniz olarak ayirin. Çalisirken bilgi alisverisi saglamaniz, is arkadaslariniz ile uyumlu çalismanizi saglar. Bunu vurgulayarak takim çalismasina ve bilgi akisina ne kadar deger verdiginizi belirtin ve bu konuda ne kadar duyarli oldugunuz konusunda isvereni ikna etmeye çalisin. Çalismakta gerçekten güçlük çektiginiz kisilerle ilgili yorumlarda bulunmak oldukça zordur. Spesifik olarak isim vermekten kesinlikle kaçinin. Çalismakta güçlük çektiginiz kisileri tanimlarken de negatif ifadeler kullanmak yerine daha yuvarlak ifadeler ile bu kisileri tanimlayabilirsiniz. Bazi örnekler vermek gerekirse; takim çalismasina önem vermeyen insanlarla çalismakta zorlandiginizi, ayrica, görev ve sorumluluklarinin tam anlami ile farkinda olmayan kisilerle çalismanin ne kadar zor oldugunu belirtin.

17. UZUN VADELI KARIYER HEDEFLERINIZ NELERDIR?
Gerçekçi olmayan hedeflerinizi kesinlikle karsi tarafa aktarmayin. Geleceginizle ilgili düsünceleriniz yaraticiliginizi belirler. Gerçekçi kariyer hedeflerinizi mülakat sirasinda kesfetmek zorunda kalmamak ve mülakatçinin kafasinda soru isaretleri olusturmamak için bu sorunun cevabi mülakat öncesinde planlanmalidir. Cevap verirken duraksamak uzun vadeli planlar yapmayan bir çalisan oldugunuz izlenimini verir.

18. GÜÇLÜ VE ZAYIF OLAN YÖNLERINIZ NELERDIR?
Mülakatlarin klasik sorusudur. Öncelikle basvurdugunuz pozisyon ile birebir iliskili olan güçlü yanlarinizi belirtin. Ayrica söz konusu olumlu özelliklerinizi örnekleyerek ön plana çikartmaya çalisin. Ise olan bagliliginiz, is etigine verdiginiz deger, güçlü insan iliskileri, sonuca yönelik çalisma gibi güçlü yönlerinizden bahsetmeniz mülakatçiyi tahmin ettiginizden fazla memnun edecektir. Güçlü olduguna inandiginiz yönleri kullandiginiz bazi güncel örnekler konusunda hazirlikli olmanizda büyük yarar var. Çünkü mülakati yapan kisi bu yönlerinizi tam anlami ile irdelemek için bazi örnekler ile konulari detaylandirmanizi isteyebilir. Zayif oldugunuz yönlerinizin belirtilmesi isteniyorsa ancak pozisyonun kesinlikle gerektirdigi özellikler konusunda kendinizi zayif hissediyorsaniz, mümkün oldugu kadar az detay vererek zayif yönleriniz konusunda mülakatçiya ipuçlari vermemeye çalisin. Ama kesinlikle zayif yönlerinizi saklamak için yalan söylemeyin. Sadece zayif yönlerini tespit eden kisiler is performanslarini objektif olarak degerlendirebilirler. Bu degerlendirme, kisinin eksikliklerini gidermek için yol aldiginin en büyük kanitidir. Kendini taniyan kisi, is hayatinda da basarili olur.

19. PROFESYONEL HAYATINIZDA SAGLADIGINIZ EN BÃœYÃœK BASARI NEDIR? DETAYLANDIRIN.
Bu soruda mülakati yapan kisinin sizden almak istedigi cevap tamamen isinizle dogru orantili olan bir basariyi detaylandirmanizdir. Okuldaki basarilariniz, spor karsilasmalarinda veya sosyal aktivitelerde kazandiginiz basarilar bu asamada mülakatçinin ögrenmek istedigi konularin tamamen disinda kalmaktadir.

20. EGER ESKI ISVERENINIZLE KONUSMA IMKANIMIZ OLSA, SIZIN ZAYIF YÖNLERINIZ HAKKINDA BIZE NASIL BILGI AKTARIRDI?
Bu soruya cevap verirken eski isvereninizin ne düsündügünü gözönüne almadan, zayif oldugunuzu hissettiginiz konularda kisa açiklamalar yapmaniz yeterli olacaktir.

21. SON ISVERENINIZ HAKKINDA NE DÃœSÃœNÃœYORSUNUZ?
Çok dikkatli bir sekilde cevap vermeniz gereken bir soru türüdür. Isten ayrilma sebeplerinin basinda isverenle veya bir amirle geçinememek oldugunu aklinizdan çikartmadan cevaplayin. Bu soru ile mülakati yapan kisi sizin liderlik kabiliyetlerinizi tam anlami ile degerlendirmeye ve çalistiginiz kisilerle iyi iliskiler gelistirip gelistiremediginizi tespit etmeye çalismaktadir. Kisa kisa bilgiler vermeniz, yorumlarinizda hata yapmanizi önler. Öncelikle isvereninizin olumlu yönlerini siralayin; eger isten ayrilma sebebiniz isvereninizle ilgili degilse negatif yönlerinize bu tanimlama içerisinde fazla yer vermeyin. Eger iyi bir isverene sahip iseniz kesinlikle abartmayin ve övgülerinizin dengeli olmasina özen gösterin.

22. SON ISINIZDE SERGILEDIGINIZ ÜÇ BASARINIZI LÜTFEN DETAYLANDIRIN.
Sahip oldugunuz profesyonel niteliklerinizi anlatmanizi saglayacak en güzel mülakat sorularindan biridir. Bu soruya vereceginiz cevap ile mülakati rahatlikla yönlendirebilirsiniz. Her soruda oldugu gibi karsiniza çikmasi her zaman ihtimal dahilinde olan bu soru için önceden hazirlik yapmak, duraksamanizi ve eksik bilgi vermenizi önler.Vereceginiz örneklerin mülakat sirasinda profesyonel is hayatinizla dogru orantili olmasina ve daha önce belirttiginiz profesyonel özelliklerinizle çelismeyerek, mülakatçiyi sasirtmamasina dikkat etmelisiniz.

23. BES YIL IÇINDE HANGI POZISYONDA OLMAK ISTERSINIZ VE HEDEFINIZ NEDIR?

Adayin kariyer hedefleri konusunda ne kadar ciddi oldugunu tespit etmek için sorulan bu soruya vereceginiz cevap gerçekçi olmalidir. Ve özellikle basvurdugunuz pozisyonu ve firmayi da içermelidir.

24. YARATICI MISINIZ?

Her isin az veya çok yaraticilik gerektirdigini unutmayin. Eger muhasebe yardimcisi pozisyonu için basvuruyorsaniz ve bu pozisyonla ilgili olarak mülakata alindiysaniz, çok yaratici oldugunuz mesajini karsi tarafa vermek ise alinmamanizi saglayacak unsuru olusturabilir. Çünkü muhasebe pozisyonu is tanimi geregi yaratici yönünü kullanmak isteyen bir aday için oldukça sikici olabilir ve kisa sürede is tatmininden yoksun hale gelmesine neden olur. Bu yüzden yaraticilik gerektirmeyen bir is tanimi için basvuru yapiyor, yaraticiliginizi ön plana çikarmak ve bunu da bazi örneklerle desteklemek istiyorsaniz isi daha bastan kaybedebilirsiniz. Özellikle yeni mezunlarin bu tip sorularda oldukça bocaladiklari ve karsi tarafi kendi nitelikleri konusunda yanilttiklari oldukça sik gözlemlenmektedir.

25. KISILIK ÖZELLIKLERINIZI TANIMLAR MISINIZ?

Bu tip bir mÜlakat sorusuna cevap verebilmeniz için kendinizi çok iyi tanimaniz gerekir. Ancak kendinizi iyi taniyorsaniz, en mantikli sekilde kisilik özelliklerinizi tanimlayabilirsiniz. Çalisma hayati ile ilgili, kisiliginiz konusunda karsi tarafa ipuçlari verebilecek bazi kelimeler örnek olarak verilmistir:
Detayci, Is bagimlisi, Zamana bagli, Ise odaklanmis, Hassas, Sadik, Hirsli, Takim oyuncusu, Yaratici, Arastirmaci vs. Eger bir finans pozisyonuna basvuru yapiyorsaniz detayci bir kisilik özelligine sahip oldugunuzu belirtmek size puan kazandiracaktir. Mühendislik gerektiren bir pozisyon için ise, arastirmaci ve yaratici yönünüzü belirlemek oldukça önemlidir. Negatif bir örnek vermek gerekirse, eger satis pozisyonu için basvuruyor iseniz insan iliskilerinde çok hassas bir kisilige sahip oldugunuzu belirtmeniz yanlis sonuçlar dogurabilir.

26. KARTVIZITINIZI ALABILIR MIYIM?

Bazi adaylar issiz olduklari dönemleri “Danisman” ünvani ile gizlemeye çalisirlar. Bu duruma ülkemizde oldukça yogun olarak rastlanmaktadir. Eger son pozisyonunuz özgeçmisinizde danisman olarak geçiyorsa, bu tip bir soruya hazirlikli olmanizda büyük fayda vardir. Çünkü danismanlik yaptigini belirten bir adayin kartvizitinin olmamasi, sadece özgeçmisteki bosluklari doldurmak için bir örtü seklinde kullanildiginin en önemli kanitidir.

• 0 Yorum

BANKA KARTLARI VE KREDÄ° KARTLARI
KANUNU
Kanun No. 5464
Kabul Tarihi : 23.2.2006
Amaç
MADDE 1 - Bu Kanunun amacı; banka kartları ve kredi kartlarının çıkarılmasına, kullanımına, takas ve mahsup işlemlerine ilişkin usûl ve esasları düzenlemek suretiyle kartlı ödemeler sisteminin etkin çalışmasını sağlamaktır.
Kapsam
MADDE 2 - Kartlı sistem kuran, kart çıkaran, üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar ile üye işyerleri ve [...]

BANKA KARTLARI VE KREDÄ° KARTLARI

KANUNU

Kanun No. 5464

Kabul Tarihi : 23.2.2006

Amaç

MADDE 1 - Bu Kanunun amacı; banka kartları ve kredi kartlarının çıkarılmasına, kullanımına, takas ve mahsup işlemlerine ilişkin usûl ve esasları düzenlemek suretiyle kartlı ödemeler sisteminin etkin çalışmasını sağlamaktır.

Kapsam

MADDE 2 - Kartlı sistem kuran, kart çıkaran, üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar ile üye işyerleri ve kart hamilleri bu Kanun hükümlerine tâbidir.

Kendi işyerleri ile sınırlı olmak üzere, mal veya hizmetlerin vadeli satışı ile alıcının borç alacak durumunun izlenmesi amacıyla kart çıkaran veya sistem oluşturan veya herhangi bir kredilendirme işlemi yapılmaksızın veya hesaba bağlı olmaksızın önceden belirlenen bir tutarla sınırlı olmak üzere kart düzenleyen gerçek veya tüzel kişiler bu Kanun hükümlerine tâbi değildir.

Tanımlar

MADDE 3 - Bu Kanunun uygulanmasında;

a) Kurul: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunu,

b) Kurum: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunu,

c) Banka: Mevduat bankaları ve katılım bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarını,

d) Banka kartı: Mevduat hesabı veya özel carî hesapların kullanımı dahil bankacılık hizmetlerinden yararlanmayı sağlayan kartı,

e) Kredi kartı: Nakit kullanımı gerekmeksizin mal ve hizmet alımı veya nakit çekme olanağı sağlayan basılı kartı veya fizikî varlığı bulunmayan kart numarasını,

f) Kartlı sistem kuruluşu: Banka kartı veya kredi kartı sistemi kuran ve bu sisteme göre kart çıkarma veya üye işyeri anlaşması yapma yetkisi veren kuruluşları,

g) Kart çıkaran kuruluş: Banka kartı veya kredi kartı düzenleme yetkisini haiz bankalar ile diğer kuruluşları,

h) Üye işyeri anlaşması yapan kuruluş: Banka kartı veya kredi kartı kabulünü sağlamak amacıyla işyerleriyle anlaşma yapan bankalar ya da kuruluşları,

i) Üye işyeri: Üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar ile yaptığı sözleşme çerçevesinde kart hamiline mal ve hizmet satmayı veya nakit temin etmeyi kabul eden gerçek veya tüzel kişiyi,

j) Kart hamili: Banka kartı veya kredi kartı hizmetlerinden yararlanan gerçek veya tüzel kişiyi,

k) Harcama belgesi: Banka kartı veya kredi kartı ile yapılan işlemler ile ilgili olarak üye işyeri tarafından düzenlenen, kart hamilinin işlemden doğan borcu ile diğer bilgileri gösteren ve kart hamilinin kimliğinin bir kod numarası, şifre veya kimliği belirleyici başka bir yöntemle belirlendiği haller dışında kart hamili tarafından imzalanan belgeyi,

l) Nakit ödeme belgesi: Bankalarca veya yetkili üye işyerlerince banka kartı veya kredi kartı hamiline yapılan nakit ödemelerde düzenlenerek, kart hamilinin kimliğinin bir kod numarası, şifre veya kimliği belirleyici başka bir yöntemle belirlendiği haller dışında kart hamili tarafından imzalanan belgeyi,

m) Son ödeme tarihi: Kart hamilinin, dönem borcunu veya ödemesi gereken asgarî tutarını gecikmeye düşmeden ödeyebileceği son günü,

n) Dönem borcu: Hesap kesim tarihine kadar oluşan borç ve alacak kayıtlarının bakiyesi ile önceki hesap özeti bakiyesinin toplamını,

o) Asgarî tutar: Dönem borcunun ödenmesi gereken en az tutarını,

p) Alacak belgesi: Banka kartı veya kredi kartı kullanılarak alınmış olan malın iadesi veya hizmetin alımından vazgeçilmesi veya yapılan işlemin iptali halinde kart hamilinin hesabına alacak kaydedilmek üzere üye işyeri tarafından düzenlenen belgeyi,

r) Bildirim, talep, şikâyet ve itirazlar: Kart hamilinin yazılı olarak, elektronik ortamda veya telefon ile yapacağı bildirim, talep, şikâyet ve itirazları,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İzne Tâbi İşlemler

Faaliyet izni

MADDE 4 - Kartlı sistem kurma, kart çıkarma, üye işyerleri ile anlaşma yapma, bilgi alışverişi, takas ve mahsuplaşma faaliyetinde bulunmak isteyen kuruluşların Kuruldan izin almaları şarttır.

Bu kuruluşların;

a) Anonim şirket şeklinde kurulması,

b) Kurucularının gerekli malî güç ve itibara sahip bulunması, işin gerektirdiği dürüstlük ve yeterliliğe sahip olması ve banka ortaklarında aranan diğer nitelikleri haiz olması,

c) Hisse senetlerinin nakit karşılığı çıkarılması ve tamamının nama yazılı olması, tüzel kişi kurucuların yönetim ve denetimine sahip gerçek kişilerin kim olduğunun belgelenmesi,

d) Nakden ve her türlü muvazaadan arî olarak ödenmiş olan sermayesinin altı milyon Yeni Türk Lirasından az olmaması,

e) Ana sözleşmesinin bu Kanun hükümlerine uygun olması,

f) Bu Kanun kapsamındaki işlemleri gerçekleştirebilecek yönetim, yeterli personel ve teknik donanıma sahip olması, şikâyet ve itirazlarla ilgili birimleri oluşturması,

g) (d) bendinde belirtilen sermayenin yüzde beşi tutarındaki sisteme giriş payının Kurum hesabına yatırıldığına dair belgenin ibraz edilmesi,

şarttır.

Kuruluşların bu Kanun kapsamındaki faaliyetlerinin kurumsal yönetim hükümlerine uygunluğunu sağlaması zorunludur.

Merkezi yurt dışında bulunan kartlı sistem kuruluÅŸlarının Türkiye’de ÅŸube ya da kredi kartı sistemi kurmamak, kart çıkarmamak ve üye iÅŸyeri anlaÅŸması yapmamak kaydıyla temsilcilik açmaları Kurulun iznine tâbidir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Faaliyet izninin iptali

MADDE 5 - Kartlı sistem kurma, kart çıkarma, üye işyerleri ile anlaşma yapma, bilgi alışverişi, takas ve mahsuplaşma kuruluşlarının, 4 üncü maddede belirtilen şartları kaybetmesi, iznin gerçeğe aykırı beyanlarla alınmış olduğunun tespit edilmesi, iznin alınmasından itibaren altı ay içinde faaliyete geçilmemesi veya bir yıl içinde kesintisiz altı ay süre ile faaliyette bulunulmamış olması hallerinden birinin gerçekleşmesi halinde Kurul, bu Kanun kapsamındaki işlemlere ilişkin faaliyet iznini iptal edebilir.

Faaliyet izni verilmesine ilişkin kararlar ile verilmiş olan izinlerin iptaline ilişkin gerekçeli kararlar Resmî Gazetede yayımlanır.

Ana sözleşme, pay edinim ve devirleri

MADDE 6 - Kartlı sistem kurma, kart çıkarma, üye işyerleri ile anlaşma yapma, bilgi alışverişi, takas ve mahsuplaşma kuruluşlarının ana sözleşme ve değişiklikleri, pay edinim ve devirleri ve dolaylı pay sahipliğinin belirlenmesine ilişkin hususlar Kurulca belirlenir.

İzin başvurularının değerlendirilmesi

MADDE 7 - Bu Kanun hükümleri uyarınca Kuruma yapılan izin başvuruları, denetimin etkin bir şekilde ifa edilmesine engel olabilecek nitelikte doğrudan veya dolaylı herhangi bir ilişkinin varlığı veya izne tâbi işlem için öngörülen koşulların, niteliklerin, yeterliliklerin izin başvurusu esnasında ya da değerlendirme sürecinde sağlanamaması veya kaybedilmesi halinde Kurulca reddedilir. Red kararları ilgililere gerekçeli olarak bildirilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kart Çıkaran Kuruluşların Yükümlülükleri

Kart çıkarma ve buna ilişkin yükümlülükler

MADDE 8 - Kart çıkaran kuruluşlar, talepte bulunmayan veya sözleşme imzalamayan kişiler adına hiçbir şekil ve surette kart veremezler. Bu kuruluşlarca genel müdürlük veya şube haricinde kredi kartı talebi toplanabilecek yerler Kurumun uygun görüşü alınarak Türkiye Bankalar Birliği ve Türkiye Katılım Bankaları Birliği tarafından müştereken belirlenir.

Asgarî tutarın son ödeme tarihini takip eden üç ay içinde ödenmemesi durumunda kart çıkaran kuruluşça kart hamiline yapılacak bildirimden itibaren bir aylık süre içerisinde bu tutarın ödenmemesi ya da banka kartı ile kredi kartı kullanımından dolayı adli cezaların uygulanması halinde, ilgili kart çıkaran kuruluşça kart hamiline verilen kredi kartları iptal edilir ve borcun tamamı ödeninceye kadar yeni kredi kartı düzenlenemez.

Kart çıkaran kuruluşlar, kartların düzenli ve güvenli kullanımı ile bildirim, talep, şikâyet ve itirazlara ilişkin gerekli tedbirleri almaya yönelik sistemi kurmak ve kesintisiz olarak açık tutmakla yükümlüdür.

Kart çıkaran kuruluşlar, kartın verilmesi anında kart hamilini yeteri derecede bilgilendirmek ve talep edilmesi halinde, gerçekleştirilmiş işlemlere ait kayıtları otuz günü geçmemek üzere işlemin mahiyetine uygun bir süre zarfında sağlamakla yükümlüdür. Yurt dışı işlemlerinde bu süre altmış gün olarak uygulanır.

Kart çıkaran kuruluşlar, kartların kullanılması bir kod numarası, şifre ya da kimliği belirleyici başka bir yöntemin kullanılmasını gerektiriyorsa, bu tür bilgilerin gizli kalması amacıyla gerekli önlemleri almak ve harcama ve alacak belgesinin müşteri nüshası üzerinde ve yazışmalarda kart numarasının açıkça yer almasını engellemekle yükümlüdür.

Kart çıkaran kuruluşlar, banka kartı ve kredi kartlarının asıl kart hamiline teslim edilmesini sağlayacak önlemleri almak, reşit olmayan ek kart hamilleri adına düzenlenen banka ve kredi kartlarının asıl kart hamillerine teslimini sağlamakla yükümlüdür.

Kredi kartı limiti

MADDE 9 - Kart çıkaran kuruluşlar, kredi kartı almak isteyen kişilerin yasaklılık veya engel durumu, ekonomik ve sosyal durumu, aylık veya yıllık ortalama geliri, diğer kart çıkaran kuruluşlarca bu kişilere tahsis edilen kredi kartı limiti, bir model veya skorlama sistemi sonuçları, müşterini tanı ilkeleri ile 29 uncu madde çerçevesinde temin edilecek bilgileri dikkate alarak yapacakları değerlendirmeye istinaden kullanım limiti tespit etmek zorundadır. Kart çıkaran kuruluşlar kart limitlerini bu hüküm çerçevesinde güncelleyebilirler. Kart çıkaran kuruluşlar, kart hamilleri talep etmedikçe kart limitlerini artıramazlar. Kart hamillerinin harcamalarıyla kart limitlerini aşmaları halinde, aşılan miktara işlem tarihi ile ödeme tarihi arasındaki süre için, akdi faizden başka herhangi bir ücret talep edilemez.

Kart çıkaran kuruluş tarafından bir gerçek kişinin sahip olduğu tüm kredi kartları için tanınacak toplam kredi kartları limiti, ilk yıl için, ilgilinin aylık ortalama net gelirinin iki katını, ikinci yıl için ise, dört katını aşamaz. Bu fıkra uygulamasında bin Yeni Türk Lirasına kadar limitler hariç olmak üzere, aylık veya yıllık ortalama gelir düzeyi kart hamili tarafından beyan edilen ve ilgili kuruluşlarca teyit edilen gelirler üzerinden tespit edilir.

Kart hamilinin talebi üzerine üçüncü kişiler adına asıl karta bağlı ve asıl kart limitini aşmamak kaydı ile ek kredi kartı düzenlenebilir.

Kurul, ikinci fıkrada yer alan sınırlama da dahil olmak üzere, kart çıkaran kuruluşların genel ve bireysel risk sınır ve oranlarını belirlemeye yetkilidir.

Hesap özeti

MADDE 10 - Kurulca belirlenecek usûl ve esaslar çerçevesinde, kredi kartı hesap özeti düzenlenmesi, yazılı veya kart hamilinin talebi üzerine elektronik ortam veya başka etkin yollarla bildirilmesi zorunludur.

Şikâyet ve itirazlar
MADDE 11 - Kart çıkaran kuruluşlar, kart ve ek kart hamillerinin kart kullanımıyla ilgili olarak yapacakları şikâyet ve itiraz başvurularını, başvuru tarihinden itibaren yirmi gün içinde hamilin başvuru yöntemi kullanılarak ve gerekçeli bir şekilde cevaplandırmak zorundadır. Kuruluşlar, kart ve ek kart hamillerinin şikâyet ve itirazlarının ilgili birimlerine kolaylıkla ulaşmasını sağlayacak tedbirleri almakla yükümlüdür.

Kredi kartı ile yapılan işlemlere, son ödeme tarihinden itibaren on gün içinde, kart çıkaran kuruluşa başvurmak suretiyle itiraz edilebilir. Kredi kartı hamili, yapacağı başvuruda, hesap özetinin hangi unsurlarına itiraz ettiğini gerekçesiyle belirtmek zorundadır. Süresi içerisinde itiraz edilmeyen hesap özeti kesinleşir. Hesap özetinin kesinleşmesi genel hükümlere göre dava hakkını ortadan kaldırmaz.

Kartın haksız kullanımı ve sigortalanması

MADDE 12 - Kartın ya da 16 ncı maddede belirtilen bilgilerin kaybolması veya çalınması halinde kart hamili, yapacağı bildirimden önceki yirmidört saat içinde gerçekleşen hukuka aykırı kullanımdan doğan zararlardan yüzelli Yeni Türk Lirası ile sınırlı olmak üzere sorumludur. Hukuka aykırı kullanımın, hamilin ağır ihmaline veya kastına dayanması veya bildirimin yapılmaması hallerinde bu sınır uygulanmaz.

Kart çıkaran kuruluş, yapılacak talep ve ilgili sigorta prim bedelinin ödenmesi koşulu ile kart hamilinin birinci fıkrada belirtilen yüzelli Yeni Türk Lirası tutarındaki sorumluluğunun sigortalanmasını sağlamakla yükümlüdür. Kartların sigortalanması ve sorumluluğun paylaşılmasına ilişkin usûl ve esaslar Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Kurumsal yönetime ilişkin hükümler

MADDE 13 - Kart çıkarma, bilgi alışverişi, takas ve mahsuplaşma faaliyetinde bulunan kuruluşların yönetim ve teşkilat yapısına, muhasebe ve raporlama sistemine ve kurumsal yönetime ilişkin usûl ve esaslar Kurulca belirlenir.

Kart çıkaran kuruluşlar, kredi kartlarına uyguladıkları faiz, gecikme faizi, yıllık ücret ve her türlü komisyon oranları ile istenilen diğer bilgileri kamuoyuna yayınlanmak üzere aylık olarak Kuruma iletir. Yayınlanacak bilgi ve belgelerin içeriği ve yayınlama usûl ve esasları Kurulca belirlenir.

Koruyucu hükümler

MADDE 14 - Kurul, bu Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca faaliyet izni verilen kuruluşların varlıkları, alacakları, özkaynakları, borç, yükümlülük ve taahhütleri, gelir ve giderleri arasındaki ilgi ve dengelerin ve malî bünyeyi etkileyen diğer tüm unsurların ve maruz kalınan risklerin tespiti, tahlili, izlenmesi, ölçülmesi ve değerlendirilmesi amacıyla sermaye ve likidite yeterliliği de dahil sınırlamalar ve standart oranlar belirlemek suretiyle, gerekli düzenlemeleri yapmaya ve bunlar hakkında her türlü tedbiri almaya yetkilidir.

Bu Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca faaliyet izni verilen kuruluşlar, yapılan düzenlemelere uymak, belirlenen sınırlamaları ve standart oranları hesaplamak, tutturmak ve idame ettirmek ve bunlara ilişkin olarak Kurul tarafından istenen tedbirleri belirlenen süreler içinde almak ve uygulamakla yükümlüdür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Kart Hamillerinin Yükümlülükleri

Kart kullanımına ilişkin yükümlülükler

MADDE 15 - Kart kullanımından doğan sorumluluk, sözleşme imzalandığı ve kartın zilyetliğine geçtiği veya fizikî varlığı bulunmayan kart numarasının öğrenildiği andan itibaren, kart hamiline aittir.

Kartın imza hanesinin kart hamili tarafından imzalanmış olması zorunludur. Üye işyerinin talep etmesi durumunda kart hamili, kartın kullanımı sırasında kimlik belgesi ibraz etmek zorundadır.

Bu Kanunun 20 nci maddesi uyarınca harcama belgesi düzenlenmeksizin çeşitli iletişim araçları yoluyla veya sipariş formu vasıtasıyla yapılan mal ve hizmet alımlarındaki hukuka aykırı kullanımlardan kaynaklanan zararlardan kart hamili sorumlu tutulamaz.

Bildirim zorunluluÄŸu

MADDE 16 - Kart hamili, kendisine tevdi edilen kartı ve kartın kullanılması bir kod numarası, şifre veya kimliği belirleyici başka bir yöntemin kullanılmasını gerektiriyorsa bu bilgileri güvenli bir şekilde korumak ve başkaları tarafından kullanılmasına engel olacak önlemleri almak, kartın kaybolması, çalınması veya iradesi dışında gerçekleşmiş herhangi bir işlemi öğrenmesi halinde kart çıkaran kuruluşu derhal haberdar etmek zorundadır.

Kart hamili adresinde meydana gelen değişiklikleri, değişiklik tarihinden itibaren onbeş gün içinde kart çıkaran kuruluşa bildirmekle yükümlüdür.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Üye İşyeri ve Üye İşyeri Anlaşması Yapan Kuruluşlara İlişkin Yükümlülükler

Kartın kontrol ve kabulü
MADDE 17 - Üye işyerleri, kart hamillerinin yapmış oldukları mal ve hizmet alımlarının bedelini banka kartı ya da kredi kartı ile ödeme taleplerini kabul etmek zorundadır. Bu zorunluluk indirim dönemlerinde de geçerlidir. Üye işyerleri, kart hamilinden kartın kullanılması dolayısıyla komisyon veya benzeri bir isim altında ilave bir ödemede bulunmasını isteyemez. Bu hükme aykırı davranılması halinde, üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar tarafından üye işyeri sözleşmesi feshedilir ve bir yıl süreyle yeni bir sözleşme yapılamaz.

Üye işyerleri, mal ve hizmet bedeli karşılığını banka kartı veya kredi kartı ile ödemek isteyen kişilerin imza gerektiren işlemlerde imza kontrolünü yapmak, kartın tahrifata uğrayıp uğramadığını kontrol etmek ve üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlarca kendilerine ulaştırılan bilgiler çerçevesinde kartın geçerliliğini tespit etmekle yükümlü olup, gerekli durumlarda kart üzerinde yer alan bilgilerle kimlik belgesi üzerinde yer alan bilgileri karşılaştırmak üzere geçerli bir kimlik belgesi ibrazını talep etmek ve harcama belgesi üzerindeki bilgilerle kredi kartı üzerindeki bilgileri karşılaştırarak kontrol etmekle yükümlüdür. Bu kontrollerin yapılmamasından doğan zararlardan üye işyerleri sorumludur.

Bilgilendirme ve sistemin güvenliğinin sağlanması

MADDE 18 - Üye işyerleri, banka kartı ve kredi kartı ile işlem yapıldığını gösteren işaretleri, işyerinin girişinde ve kart hamilleri tarafından kolayca görülebilecek bir yere koymak, üye işyeri sözleşmeleri herhangi bir nedenle sona erdiği takdirde de, bu işaretleri kaldırmakla yükümlüdür. Üye işyerleri, teknik bir nedenle geçici bir süreyle işlem yapılamadığı hallerde kart hamillerini uyarmakla yükümlüdür.

Üye işyerleri, 20 nci madde uyarınca harcama belgesi düzenlenmeksizin çeşitli iletişim araçları yoluyla veya sipariş formu vasıtasıyla işlem yapılmasına olanak sağlamak üzere kuracakları sistemlerin güvenli bir şekilde çalışmasını temin etmekle yükümlüdür.

Harcama ve alacak belgesi

MADDE 19 - Üye işyerleri, mal ve hizmet bedellerinin banka kartı ya da kredi kartı ile ödenmesi veya nakit talep edilmesi halinde, 20 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, elektronik ya da mekanik cihazları kullanarak harcama belgesi veya nakit ödeme belgesi düzenlemek ve aslını sözleşmede belirtilen süre içinde muhafaza etmek ve bir nüshayı da kart hamiline vermek zorundadır. Bu hükme aykırılık halinde satılan hizmet veya mal bedeli üye işyeri anlaşması yapan kuruluştan talep edilemez.

Üye işyerleri kart kullanılarak satın alınmış bir malın iadesi veya hizmetin alımından vazgeçilmesi veya yapılan işlemin iptali halinde, alacak belgesi düzenleyerek bir nüshasını kart hamiline verdikten sonra diğer bir nüshayı da muhafaza etmekle yükümlüdür.

Ä°mza gerektirmeyen iÅŸlemler

MADDE 20 - İşlemin niteliği nedeniyle harcama ve alacak belgesi düzenleme imkânı olmayan hallerde kartlar, hamil tarafından çeşitli iletişim araçları ile kart numarası bildirilmek veya imza yerine geçen kod numarası, şifre ya da kimliği belirleyici benzeri başka bir yöntemle işlem yapılmak suretiyle de kullanılabilir.

Üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar

MADDE 21 - Üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar, kartın kabulü hususunda kart çıkaran kuruluştan onay alınmasını sağlayacak alt yapıyı oluşturmakla yükümlüdür. Üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar sözleşme yaptıkları işyerleri için işlem limiti tespit edebilir.

Üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar, sözleşme yaptıkları üye işyerlerine kart hamillerinin gerçekleştirdikleri işlem bedellerini sözleşme hükümlerine uygun olarak ödemek zorundadır.

Anlaşma yapılacak üye işyerlerinin kapsamını ve işlem türlerini sınırlandırmaya Kurul yetkilidir.

Ä°ÅŸlem limiti

MADDE 22 - Üye işyerleri, tek bir kredi kartı ile yapılacak harcama tutarının belirlenen işlem limitini aşması halinde kart çıkaran kuruluştan kartın kabulü için yetki almakla yükümlü tutulmuş ise harcamanın tamamı için yetki almak zorundadır. Aynı kart ile aynı ödeme işlemi için birden fazla harcama belgesi düzenlenemez. Bu hükme aykırı davranılması halinde üye işyerleri satılan hizmet veya mal bedelini üye işyeri anlaşması yapan kuruluştan talep edemez.

Bilgilerin saklanması

MADDE 23 - Üye işyerleri, kartın kullanımı sonucunda kart ve kart hamili ile ilgili edindikleri bilgileri, kanunla yetkili kılınan kişi, kurum ve kuruluşlar hariç olmak üzere kart hamilinin yazılı rızasını almadan başkasına açıklayamaz, saklayamaz ve kopyalayamaz. Üye işyerleri, kart bilgilerini üye işyeri anlaşması yaptığı kuruluş dışındaki şahıs veya kuruluşlarla paylaşamaz, satamaz, satın alamaz ve takas edemez. Üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar, bu fıkranın uygulanmasını gözetmekle yükümlüdür.

Kart çıkaran kuruluşlar, edindikleri kişisel bilgileri gizli tutmak, kendi hizmetlerinin pazarlanması dışında başka amaçlarla kullanmamak ve kanunla yetkili kılınan kişi, kurum ve kuruluşlar dışında kalanların bu bilgilere ulaşmasını engellemek amacıyla gereken önlemleri almakla yükümlüdür.

ALTINCI BÖLÜM

Sözleşme Şekli ve Genel İşlem Şartları

Sözleşme şartları

MADDE 24 - Kart çıkaran kuruluşlar ile kart hamilleri arasındaki ilişkiler, bu Kanun ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde en az oniki punto ve koyu siyah harflerle hazırlanacak yazılı sözleşme ile düzenlenir. Sözleşmenin bir örneği, kart hamiline ve varsa kefile verilir. Sözleşme hükümleri ve kartın kullanımı hakkında kart hamiline ayrıntılı bilgi verilmesi zorunludur.

Kart çıkaran kuruluşların kart hamilleri ile akdedeceği sözleşmelerin şekil ve içeriğinde yer alması gereken asgarî hususlar Kurulca belirlenir.

Sözleşmede belirtilen asgarî tutar, dönem borcunun yüzde yirmisinden aşağı olamaz. Hesap özetinde yer alan asgarî ödeme tutarı son ödeme tarihinde ödenmediği takdirde kart hamili ödenmeyen tutar için sözleşmede öngörülen gecikme faizi dışında bir yükümlülük altına sokulamaz.

Kart hamilinin yaptığı işlemler nedeniyle, sözleşmede yer almayan faiz, komisyon veya masraf gibi adlar altında hiçbir şekil ve surette ödeme talep edilemez ve kart hamilinin hesabından kesinti yapılamaz. Sözleşmede kart hamilinin haklarını zedeleyici ve kart çıkaran kuruluş lehine tek taraflı haksız şartlar sağlayan hükümlere yer verilemez.

Kart hamilinin borcu kefile bildirilmedikçe, kefil için temerrüt durumunun oluşmayacağı sözleşmede gösterilir. Sözleşme hükümlerinde kefilin sorumluluğunu artırıcı nitelikteki değişikliklere ve kartın kullanım limitinin yükseltilmesine ilişkin olarak kefilin ilave şartlara dair sorumluluğunun başlaması için kefilin yazılı onayının alınması şarttır. Kredi kartı kullanımlarındaki kefalet, Borçlar Kanununda belirtilen adi kefalet hükümlerine tâbidir. Asıl borçluya başvurulup borcun tahsili için tüm yollar denenmeden kefilden borcun ifası istenemez.

Sözleşme değişiklikleri
MADDE 25 - Sözleşmede yapılacak değişiklikler kart hamiline bildirilir. Bu değişiklikler bildirimin yapıldığı döneme ilişkin son ödeme tarihinden itibaren hüküm ifade eder. Bildirimin ait olduğu döneme ilişkin son ödeme tarihinden sonra kartın kullanılmaya devam olunması halinde, sözleşmede meydana gelen değişikliklerin kabul edildiği addolunur. Faiz oranının artırılması durumunda ise bu değişikliğin hüküm ifade edebilmesi için otuz gün önceden kart hamiline bildirilmesi zorunludur. Kart hamili faiz artırımına ilişkin bildirim tarihinden itibaren en geç altmış gün içinde tüm borcunu ödeyip kredi kartını kullanmaya son verdiği takdirde faiz artışından etkilenmez.

Kart hamili, talep etmek suretiyle kartı iptal ettirmek ve sözleşmeyi feshetmek hakkına sahiptir.

Faiz hesaplaması

MADDE 26 - Bir hesap dönemine ilişkin toplam borç tutarı veya hesap bakiyesi üzerinden, o döneme ilişkin hesap özetinin düzenlendiği hesap kesim tarihinden önceki bir tarih itibarıyla faiz yürütülebileceğine ilişkin kayıtlar hükümsüzdür. Nakit kullanımına ilişkin borçlar hakkında işlem tarihi esas alınabilir. Nakit kullanımı kapsamında değerlendirilecek işlemler Kurulca belirlenir.

Dönem borcunun bir kısmının ödenmesi halinde kalan hesap bakiyesi üzerinden faiz hesaplanır. Kalan hesap bakiyesine, asgarî tutar ve üzerinde ödeme yapılması durumunda akdi faiz, asgarî tutarın altında ödeme yapılması durumunda ise gecikme faizi uygulanır. Temerrüt hali de dahil olmak üzere, kart uygulamasından doğan borçlarda bileşik faiz uygulanmaz.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, azami akdi ve gecikme faiz oranlarını tespit etmeye yetkilidir ve belirlediği bu oranları 3 ayda bir açıklar.

Hesap kesim tarihi ile son ödeme tarihi arasında on günden az bir süre olamaz.

Katılım bankaları açısından bu Kanun uygulamasında yer alan faiz kâr payı, gecikme faizi ise gecikme cezası olarak uygulanır.

4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunun 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendi kredi kartları için uygulanmaz.

YEDİNCİ BÖLÜM

Denetim ve Alınacak Önlemler

Denetim
MADDE 27 - Bu Kanunun 4 üncü maddesine istinaden faaliyet izni verilen kuruluşların, bu Kanun hükümleri çerçevesinde gerçekleştirdikleri faaliyetlerin denetim ve gözetimi Kurum tarafından sağlanır. Bu kuruluşlar, öncelikle iç kontrol, risk yönetimi ve iç denetim sistemleri, muhasebe ve finansal raporlama birimi kurmak, finansal tablolara ilişkin bilgi ve belgeler başta olmak üzere her türlü kayıt, bilgi, belge, yapı ve sistemlerini denetime uygun ve hazır hale getirmek zorundadırlar.

Kanun kapsamında yer alan kişi ve kuruluşlar, Kurulca belirlenecek usûl ve esaslar çerçevesinde gizli dahi olsa bu Kanunun uygulanması ile ilgili olarak her türlü bilgi ve belgeyi talep üzerine Kuruma tevdi etmekle yükümlüdür.

Denetim ve gözetime ilişkin usûl ve esaslar Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Alınacak önlemler

MADDE 28 - Yapılan denetimler sonucunda, 14 üncü madde çerçevesinde tespit edilen hususlar ile ilgili tedbirleri almayan, bu Kanunun 4 üncü maddesine istinaden faaliyet izni verilen kuruluşların faaliyet iznini kaldırmaya en az beş üyesinin aynı yöndeki oyuyla Kurul yetkilidir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Kuruluşlar ve Kurumlar Arası İşbirliği

Bilgi alışverişi, takas ve mahsup işlemleri
MADDE 29 - Kart hamillerinin risk durumlarının izlenmesi, değerlendirilmesi, kontrolü ve müşteri hizmetlerinin yerine getirilmesi amacıyla yapılacak bilgi ve belge alışverişi veya kartların kullanımından doğan borç ve alacakların takas ve mahsup işlemleri kart çıkaran kuruluşların aralarında akdedecekleri yazılı sözleşmeler çerçevesinde kendi aralarında veya en az beş kart çıkaran kuruluş tarafından kurulacak şirketler vasıtasıyla gerçekleştirilir. Bilgi alışverişine ilişkin olarak kurulacak sistemlerden, ilgili gerçek ve tüzel kişiler ücret karşılığında faydalanır. Bu hakkın kullanımına veya alınan bilgi ve belgelere ilişkin uyuşmazlıklarda bu Kanunun 44 üncü maddesi hükümleri uygulanır. Bu hüküm gereğince yapılacak bilgi ve belge alışverişi 31 inci maddenin ikinci fıkrası hükmü dışındadır.

Birinci fıkraya istinaden kurulacak şirketler, Kurumca istenilen tüm bilgi ve belgeleri belirlenen usûl ve esaslara uygun olarak vermekle yükümlüdür. Kurum, alınacak bilgi ve belgeleri gözetim ve denetim sisteminde ve yapılacak kanunî işlemlerde kullanmaya yetkilidir.

Bu şirketlerin faaliyet usûl ve esasları, üyelik şartları ile gözetim ve denetimine ilişkin hususlar Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının görüşü alınmak suretiyle Kurul tarafından yönetmelikle düzenlenir. Kurulca gerek görülmesi halinde bu şirketlerin gözetim ve denetimine ilişkin yetki Kurum tarafından Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası ile birlikte kullanılabilir.

Kurumlar arası işbirliği

MADDE 30 - Bu Kanunun uygulanması ve kredi kartları politikalarının yürütülmesiyle ilgili konularda; Kurum, Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Rekabet Kurumu, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası ve Kurulca belirlenecek diğer kurumlar karşılıklı mütalâa veya bilgi teatisinde bulunurlar.

Kurum ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası bu Kanunda belirtilen görevleri yerine getirmek amacıyla veri tabanlarında yer alan ve birlikte üzerinde uzlaşılan bilgileri gizlilik hükümleri çerçevesinde paylaşırlar.

Bilgi paylaşımına ve diğer hususlara dair yapılacak işbirliğine ilişkin usûl ve esaslar ilgili tarafların görüşü alınmak suretiyle Kurulca belirlenir.

DOKUZUNCU BÖLÜM

Kanunî Yükümlülükler

Sırların saklanması

MADDE 31 - Kurul üyeleri ile Kurum personeli, görevleri sırasında öğrendikleri bu Kanun kapsamındaki kuruluşlara, kart hamillerine ve kefillere ait sırları kanunen açıkça yetkili olanlardan başkasına açıklayamaz ve kendi yararlarına kullanamazlar.

Kartlı sistem kuran, kart çıkaran, üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar, 29 uncu maddede yer alan kuruluşlar ile üye işyerleri, bunların ortakları, yönetim kurulu üyeleri, mensupları, bunlar adına hareket eden kişiler ile görevlileri, sıfat ve görevleri dolayısıyla öğrendikleri sırları kanunen açıkça yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamazlar. Kart çıkaran kuruluşların destek hizmeti aldığı kuruluş ve çalışanları hakkında da bu hüküm uygulanır.

İspat yükü

MADDE 32 - Kart numarası bildirilmek suretiyle üye işyerinden telefon, elektronik ortam, sipariş formu veya diğer iletişim araçları yoluyla yapılan işlemlerden doğacak anlaşmazlıklarda ispat yükü üye işyerine aittir.

Kart çıkaran kuruluş ile kart hamili arasında oluşabilecek herhangi bir uyuşmazlık halinde, işlemin hatasız bir şekilde kaydedildiği, hesaba intikal ettirildiği ve herhangi bir teknik yetersizlik veya arıza halinin bulunmadığını ispat etme yükümlülüğü kart çıkaran kuruluşa aittir.

Bu Kanun kapsamında telefonla yapılan bildirimlerin, konuşmaların kaydedildiği çağrı merkezlerine veya ilgili yerlerde sağlanan kayıt cihazları aracılığıyla yapılması zorunludur. Kart çıkaran kuruluşların ilân ettikleri ve duyurdukları çağrı merkezlerine iletilen telefonla yapılan bildirimlere ilişkin ses kayıtları, bildirim tarihinden itibaren bir yıl süreyle saklanır. Bunlardan ihtilaflı olanların bu süre ile sınırlı olmaksızın ihtilaf sonuçlanıncaya kadar muhafazası zorunludur.

Mikrofilmlerden veya mikrofişlerden alınan kopyalar ya da elektronik veya manyetik ortamlardan çıkarılan bilgileri içeren belgeler, bu kopya ve belgelerin birbirlerini teyit etmeleri kaydıyla asıllarına gerek kalmaksızın 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 68 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen belgelerden sayılır.

Özen yükümlülüğü

MADDE 33 - Kartlı sistem kuran, kart çıkaran, üye işyeri anlaşması yapan kuruluşlar ve üye işyerleri bu Kanun ve ilgili düzenlemeler ile getirilen yükümlülüklerin yerine getirilmesinde gerekli basiret ve özeni göstermekle yükümlüdür.

Mesleki faaliyetin korunması
MADDE 34 - Bu Kanuna göre kartlı sistem kurma, kart çıkarma veya üye iÅŸyerleri ile anlaÅŸma yapma yetkisi olanlar dışında, hiçbir gerçek veya tüzel kiÅŸi aslen veya fer’an meslek edinerek kartlı sistem kuramaz, kart çıkaramaz veya üye iÅŸyerleri ile anlaÅŸma yapamaz, ticaret unvanları ve her türlü belgeleri ile ilân ve reklâmlarında bu iÅŸlerle uÄŸraÅŸtıkları izlenimini yaratacak hiçbir kelime veya tâbiri kullanamazlar.

ONUNCU BÖLÜM

İdarî ve Adlî Cezalar

İdarî para cezaları

MADDE 35 - Kurul kararıyla ve gerekçesi belirtilmek suretiyle bu Kanun kapsamındaki kuruluşlara, bu Kanunun;

a) 8 inci maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarına aykırılık halinde ikibin Yeni Türk Lirasından onbin Yeni Türk Lirasına kadar,

b) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına aykırılık halinde ikibin Yeni Türk Lirasından onbin Yeni Türk Lirasına kadar, ikinci fıkrasına aykırılık halinde beşbin Yeni Türk Lirasından az olmamak üzere, aykırılık oluşturan tutarın yüzde biri tutarına kadar,

c) 10 uncu maddesi ve 11 inci maddesinin birinci fıkrasına aykırılık halinde ikibin Yeni Türk Lirasından onbin Yeni Türk Lirasına kadar,

d) 14 üncü maddesi hükümlerine aykırılık halinde onbin Yeni Türk Lirasından ellibin Yeni Türk Lirasına kadar,

e) 18 inci maddesinin ikinci fıkrasına aykırılık halinde ikibin Yeni Türk Lirasından onbin Yeni Türk Lirasına kadar,

f) 24 üncü ve 25 inci maddelerine aykırılık halinde ikibin Yeni Türk Lirasından onbin Yeni Türk Lirasına kadar,

g) 27 nci maddesinin birinci fıkrasına aykırılık halinde onbin Yeni Türk Lirasından ellibin Yeni Türk Lirasına kadar,

h) İlgili maddelerine göre, Kurul tarafından bu Kanuna dayanılarak alınan kararlara, çıkarılan yönetmelik ve tebliğlere ve yapılan diğer düzenlemelere uyulmaması halinde ikibin Yeni Türk Lirasından onbin Yeni Türk Lirasına kadar veya aykırılık teşkil eden tutarın yüzde biri oranına kadar,

idarî para cezası uygulanır.

Bu Kanunda belirtilen para cezaları her yıl başında 5326 sayılı Kabahatler Kanununun ilgili hükümleri uyarınca artırılır.

Sahte belge düzenlenmesi

MADDE 36 - Gerçeğe aykırı olarak harcama belgesi, nakit ödeme belgesi ya da alacak belgesi düzenlemek veya bu belgelerde ne surette olursa olsun tahrifat yapmak suretiyle kendisine veya başkasına yarar sağlayanlar, iki yıldan beş yıla kadar hapis ve beşbin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Gerçeğe aykırı beyan, sözleşme ve eki belgelerde sahtecilik

MADDE 37 - Banka kartı veya kredi kartını kaybettiği ya da çaldırdığı yolunda gerçeğe aykırı beyanda bulunarak kartı bizzat kullanan veya başkasına kullandıran kart hamilleri ile bunları bilerek kullananlar bir yıldan üç yıla kadar hapis ve ikibin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Kredi kartı veya üye işyeri sözleşmesinde veya eki belgelerde sahtecilik yapanlar veya sözleşme imzalamak amacıyla sahte belge ibraz edenler bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına mahkûm edilirler.

İzinsiz kart çıkarma

MADDE 38 - Bu Kanunun 4 üncü maddesinde belirtilen izinleri almaksızın kartlı sistem kuran, kredi kartı çıkaran veya üye işyeri anlaşması yapan veya ticaret unvanları, her türlü belgeleri, ilân ve reklamları veya kamuoyuna yaptıkları açıklamalarda bu işlerle uğraştıkları izlenimini yaratacak söz ve deyimleri kullanan gerçek kişiler ile tüzel kişilerin görevlileri bir yıldan üç yıla kadar hapis ve bin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Birinci fıkraya aykırılık halinde Kurumun, ilgili Cumhuriyet Başsavcılığını muhatap talebi üzerine sulh ceza hâkimince, dava açılması halinde davaya bakan mahkemece işyerlerinin faaliyetleri ve reklamları geçici olarak durdurulur, ilânları toplatılır. Bu tedbirler, hâkim kararı ile kaldırılıncaya kadar devam eder. Bu kararlara karşı itiraz yolu açıktır.

Bilgi güvenliği yükümlülüğüne aykırı davranılması
MADDE 39 - Bu Kanunun 8 inci maddesinin beşinci fıkrası ve 23 üncü maddesi hükümlerine kasten aykırı hareket eden kuruluşlar, üye işyerleri ve üye işyeri anlaşması yapan kuruluşların işlerini fiilen yöneten görevlileri ve işlemi yapan kişiler, bir yıldan üç yıla kadar hapis ve bin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Kartların kullanılması için zorunlu olup gizli kalması gereken kod numarası, kart numarası, şifre ya da kimliği belirleyici başka bir yöntemin dikkatsizlik veya tedbirsizlik veya meslekte yetersizlik veya emir ve kurallara aykırılık nedeniyle açığa çıkmasına neden olan kart çıkaran kuruluşlar, üye işyerleri ve üye işyeri anlaşması yapan kuruluşların işlerini fiilen yöneten görevli ve ilgili mensupları bin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Bu Kanunun 31 inci maddesine aykırı davrananlar hakkında bir yıldan üç yıla kadar hapis ve bin güne kadar adlî para cezası uygulanır.

Üye işyerlerinin cezaî sorumluluğu

MADDE 40 - Bu Kanunun 17 nci maddesinin birinci fıkrasına, 18 inci maddesindeki banka kartı ve kredi kartı ile işlem yapıldığını gösteren işaretleri kaldırma yükümlülüğüne ve 19 uncu maddesinin ikinci fıkrasına aykırı hareket eden üye işyerlerinin işlerini fiilen yöneten görevli ve ilgili mensupları bin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Denetimde istenilen bilgi ve belgeleri vermemek

MADDE 41 - Bu Kanunun 27 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca istenilen bilgi ve belgeleri vermeyenler ile bu bilgi ve belgeleri gerçeğe aykırı olarak verenler, üç aydan bir yıla kadar hapis ve binbeşyüz güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Kovuşturma usûlü

MADDE 42 - Bu Kanunun 38 inci, 39 uncu ve 41 inci maddelerinde belirtilen suçlara ilişkin soruşturma ve kovuşturma yapılması, Kurum tarafından Cumhuriyet Başsavcılığına yazılı başvuruda bulunulmasına bağlıdır. Bu başvuru muhakeme şartı niteliğindedir. Bu fıkra uyarınca yapılan soruşturmalar neticesinde açılan kamu davalarında, başvuruda bulunması halinde Kurum, başvuru tarihinde müdahil sıfatını kazanır.

Birinci fıkra hükümlerine göre başlatılan soruşturmalar neticesinde Cumhuriyet savcıları kovuşturmaya yer olmadığına karar verirlerse, bu karar Kuruma tebliğ edilir. Kurum, kendisine tebliğ edilecek bu kararlara karşı 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununa göre itiraza yetkilidir. Kamu davası açılması halinde, iddianamenin bir örneği Kuruma tebliğ edilir.

Bu Kanunun 39 uncu maddesinde belirtilen suçtan dolayı ilgililerin Cumhuriyet Başsavcılığına başvuru hakkı saklıdır.

ONBİRİNCİ BÖLÜM

Diğer Hükümler

Kurumsal kredi kartları

MADDE 43 - Bu Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası, 9 uncu, 12 nci, 24 üncü, 25 inci, 26 ncı ve 44 üncü maddesi hükümleri tacirlere verilen kurumsal kredi kartları hakkında uygulanmaz.

Yetkili mahkeme ve merciler
MADDE 44 - Bu Kanunun uygulanmasıyla ilgili uyuşmazlıklarda kart hamilinin tüketici olması halinde, 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunun 22 nci ve 23 üncü maddesi hükümleri uygulanır.

Kart çıkaran kuruluşlar tarafından kart hamilleri aleyhine açılacak davalarda 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun görev ve yetkiye ilişkin hükümleri uygulanır.

Tebligat

MADDE 45 - Bu Kanun uyarınca kart hamiline ve kefillerine yapılacak ihtarlar 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla, sözleşmedeki veya başvuru formundaki adresine, kart hamilinin bu adresini değiştirdiğini bildirmiş olması halinde ise bildirilen son adresine yapılır.

Katılma payı

MADDE 46 - Bankalar hariç olmak üzere, bu Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca faaliyet izni verilen kuruluşlar bir önceki yıl sonu bilanço toplamının onbinde üçünü geçmemek üzere Kurulca belirlenecek oranda katılma payını Kuruma öderler.

Belirlenen süre içerisinde ödenmeyen katılma payları 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsil edilir.

Bu kuruluşlarca Kuruma ödenen katılım payı tutarları kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider olarak kabul edilir.

Parasal tutarlar

MADDE 47 - Para cezalarına ilişkin hükümler hariç olmak üzere, bu Kanundaki parasal tutar ve sınırlardan her biri, her yıl, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan üretici fiyatları endeksindeki artış oranının gerektirdiği miktarı geçmemek üzere Kurul kararıyla artırılabilir.

Yönetmelikler

MADDE 48 - Bu Kanuna göre çıkarılacak yönetmelikler bir yıl içerisinde hazırlanarak Kurumca yürürlüğe konulur.

GEÇİCİ MADDE 1 - Bu Kanun hükümleri kapsamına giren kuruluşlar durumlarını bir yıl içinde bu Kanun hükümlerine uygun hale getirmek zorundadırlar.

GEÇİCİ MADDE 2 - Bankalar hariç olmak üzere, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 4 üncü maddede belirtilen faaliyetlerde bulunan kuruluşlar, anılan maddede öngörülen yönetmeliğin yayımı tarihinden başlayarak üç ay içinde Kuruma başvurarak gerekli izinleri almak zorundadır.

GEÇİCİ MADDE 3 - Bu Kanunun kapsamındaki kart çıkaran kuruluşlar faiz hesaplamasına ilişkin uygulamalarını üç ay, diğer uygulamalarını ise bir yıl içerisinde bu Kanun hükümlerine uygun hale getirmek zorundadırlar.

Ancak, 24 üncü maddenin üçüncü fıkrasındaki asgarî tutar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay yüzde on olarak uygulanır.

GEÇİCİ MADDE 4 – Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle, kendisine dönem sonu borcunun ödenmesi için ihtar çekilmiş veya haklarında icra takibi başlatılmış ya da 31/1/2006 tarihine kadar temerrüde düşmüş olan kredi kartı borçluları, altmış gün içerisinde ilgili kredi kartı veren kuruluşa veya avukatına yazılı olarak, güncel tebligat adresi de belirtmek suretiyle müracaat ederek, borçlarını taksitle ödemek istediklerini beyan etmeleri halinde, düzenlenecek ödeme plânını imzalamaları ve ilk taksiti de peşin ödemeleri şartıyla kendisine bildirilen son dönem borcu tamamen tahsil edilinceye kadar yıllık % 18 faiz oranı üzerinden hesaplanacak borç tutarını; icra takibine konu olmuş ise takip, dava masraf ve harçları, vekâlet ücreti ile birlikte onsekiz eşit taksitte ödeme hakkına sahip olurlar.

Temerrüt tarihindeki ana para borcu kart çıkaran kuruluş tarafından kart hamiline o tarihte gönderilen son dönem borcunda belirtilen toplam borç tutarıdır.

Kredi kartı borçlusunun bu maddenin birinci fıkrasına uygun olarak alacaklıya müracaat etmesi ve yapılan ödeme plânı doğrultusunda taksit tutarlarını ödemesi şartıyla, halihazırda yapılmış işlemler baki kalmak kaydıyla icra işlemleri durur, İcra ve İflas Kanununda belirtilen süreler işlemez.

Kredi kartı borçlusu bu ödeme plânına karşı ancak, plân doğrultusunda ödeme yapmak ve ödemelere devam etmek koşulu ile itiraz yoluna başvurabilir.

İşbu geçici madde kapsamında yeniden yapılandırılan borçlarda, borçlunun yapılandırma öncesi dönemde borca vaki itirazları ortadan kalkar. Ödeme plânı uyarınca son taksitin de vadesinde ödenmesi üzerine icra takibi sona erer.

Taksitlerden herhangi birinin vadesinde ödenmemesi halinde bu madde ile sağlanan haklar ortadan kalkar ve bu Kanunun 26 ncı maddesinde belirtilen gecikme faizi üzerinden mevcut icra takip işlemlerine devam edilir.

İşbu geçici madde Kanunun yürürlüğe giriş tarihinden önce yapılmış ödemeleri geri isteme hakkı vermez.

Yürürlük

MADDE 49 - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 50 - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

• 0 Yorum

BANKA SINAVLARINDA ÇIKAN SORULAR
SINIFLAMA YETENEĞİ
Aşağıdaki sözcük çiftlerinden hangisi, diğer dördüyle oluşturulan grubun dışında kalır?
a) odun-odunluk
b) yem-yemlik
c) kaşık-kaşıklık
d) çöp-çöplük
e) göz-gözlük
Aşağıdaki sözcük öbeklerinden hangisi, diğer dördüyle oluşturulan grubun dışında kalır?
a) elma,armut- meyve
b) kamyon,otobüs-taşıt
c) koyun,keçi-davar
d) öğrenci,sınıf-okul
e) buğday,arpa-tahıl
Aşağıdaki sözcük sıralamalarından hangisi diğer dördüyle oluşturulan grubun dışında kalır?
a) emeklemek-yürümek-koşmak
b) yürümek-uçmak-yüzmek
c)ekilmek-çimlenmek-büyümek
d)düşünmek -yazmak-yayınlamak
e) ısınmak-kaynamak-buharlaşma
4. AÅŸağıdaki cümlelerin hangisinde ‘bastırmak’ sözcüğü diÄŸer [...]

BANKA SINAVLARINDA ÇIKAN SORULAR
SINIFLAMA YETENEĞİ
Aşağıdaki sözcük çiftlerinden hangisi, diğer dördüyle oluşturulan grubun dışında kalır?

a) odun-odunluk

b) yem-yemlik

c) kaşık-kaşıklık

d) çöp-çöplük

e) göz-gözlük

Aşağıdaki sözcük öbeklerinden hangisi, diğer dördüyle oluşturulan grubun dışında kalır?

a) elma,armut- meyve

b) kamyon,otobüs-taşıt

c) koyun,keçi-davar

d) öğrenci,sınıf-okul

e) buğday,arpa-tahıl

Aşağıdaki sözcük sıralamalarından hangisi diğer dördüyle oluşturulan grubun dışında kalır?

a) emeklemek-yürümek-koşmak

b) yürümek-uçmak-yüzmek

c)ekilmek-çimlenmek-büyümek

d)düşünmek -yazmak-yayınlamak

e) ısınmak-kaynamak-buharlaşma

4. AÅŸağıdaki cümlelerin hangisinde ‘bastırmak’ sözcüğü diÄŸer dördünden farklı anlamda kulllanılmıştır?

a) bu yıl kış erken bastırdı

b) Baharla birlikte sıcaklar bastırdı

c)düşman askerleri ansızın bastırdı

d)sağanak, köyden çıkar çıkmaz bastırdı

e) Elbisesinin eteğini dikkatle bastırdı

5. ‘Kısa, boÅŸ,kıt,seyrek,dar’ aÅŸağıdakilerden hangisi bu sözcüklerden ikisinin birden karşıtıdır?

a) dolu

b) geniÅŸ

c) uzun

d) sık

e) bol

cevaplar: 1) e 2) d 3) b 4) e 5) e

GENEL YETENEK SORULARI
Aşağıdaki bileşik sözcüklerden hangisi yapı yönünden, öteki dördünden farklıdır?
a) yurtsever

b)ısıölçereşdeğer

c)eÅŸdeÄŸer

d) uçaksavar

e) uyurgezer

2 . ( I) 3 5 10 12 24

( II) 4 7 21 24 72

(III) 5 9 36 40 160

Yukarıdaki sayı dizleri bir kurala göre oluşturulmuştur.Aşağıdakilerden hangisi bu kurala uymaktadır?

a) 6 11 33 38 114

b) 6 11 22 27 54

c) 6 12 17 85 255

d) 6 11 22 66 71

e) 6 11 55 60 300

? 17 22 20 25 22 27 23
Yukarıdaki sıralamada soru işaretinin yerine aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
a ) 25 b) 20 c) 22 d) 23 e) 18

4. 18 23 13 19 11 18 ?
Yukarıdaki sıralamada soru işaretinin yerine ne gelmelidir?
a) 28 b) 26 c) 13 d) 12 e) 10

cevaplar: 1) e 2) e 3) e 4) d

• 0 Yorum

İhtiyaç Kredisi

Vade
Faiz Oranı
Maaş Hesabı Olanlara*

1-36 Ay
% 1,89
% 1,79

Yeni Nesil Destek Kredisi

Vade
Faiz Oranı

1-60 Ay
% 1,64

Kariyerim Kredisi

Vade
Faiz Oranı

1-36 Ay
% 1,89

Evim Kredisi

Vade
Faiz Oranı

1-36 Ay
% 1,89

Tatil Kredisi

Vade
Faiz Oranı

1-36 Ay
% 1,89

Faturalı Alışveriş Kredisi

Vade
Faiz Oranı

1-36 Ay
% 1,79

EÄŸitim Kredisi

Vade
Faiz Oranı

1-12 Ay
% 1,65

Taşıt Kredisi

YTL Krediler

Vade
Yeni Taşıtlar
Binek-Hafif Ticari
Yeni Taşıtlar
Ticari
2. El Taşıtlar

1-48 Ay
% 1,67
%1,70
%1,67

NOT: Kasko sigortası [...]

İhtiyaç Kredisi

Vade	Faiz Oranı	Maaş Hesabı Olanlara*
1-36 Ay	% 1,89	% 1,79

Yeni Nesil Destek Kredisi

Vade	Faiz Oranı
1-60 Ay	% 1,64

Kariyerim Kredisi

Vade	Faiz Oranı
1-36 Ay	% 1,89

Evim Kredisi

Vade	Faiz Oranı
1-36 Ay	% 1,89

Tatil Kredisi

Vade	Faiz Oranı
1-36 Ay	% 1,89

Faturalı Alışveriş Kredisi

Vade	Faiz Oranı
1-36 Ay	% 1,79

EÄŸitim Kredisi

Vade	Faiz Oranı
1-12 Ay	% 1,65

Taşıt Kredisi

YTL Krediler
Vade	Yeni Taşıtlar Binek-Hafif Ticari	Yeni Taşıtlar Ticari	2. El Taşıtlar
1-48 Ay	% 1,67	%1,70	%1,67

NOT: Kasko sigortası Bankamızdan yapılmayan 0 km ve 2.el binek ve hafif ticari araçlar için %1.72, ticari araçlar için % 1.75 faiz oranı belirlenmiştir.

Kasko sigortası Bankamızdan yapılan 2.el ticari araçlara %1.75 ve dışarıdan yapılanlara %1.80 faiz oranı uygulanacaktır.

Taşıt piyasasında faaliyet gösteren birçok firmayla daha düşük faiz oranları olan özel anlaşmalarımız mevcuttur. Lütfen aracınızı satın alacağınız yetkili satıcıya Bankamız ile özel anlaşması olup olmadığını sorunuz.

iş bankası krediler

iş bankası taşıt kredisi

iş bankası tüketici kredisi

iş bankası ihtiyaç kredisi

• 0 Yorum

BANKA BİREYSEL KREDİ SAYFALARI Akbank Bireysel Krediler Sayfası
Albaraka Türk Bireysel Krediler Sayfası
Alternatif Bank Bireysel Krediler Sayfası
Anadolu Bank Bireysel Krediler
Bank Asya Bireysel Krediler Sayfası
Citibank Bireysel Krediler Sayfası
Denizbank Bireysel Krediler Sayfası
Finansbank Bireysel Krediler Sayfası
Fortis Bank Bireysel Krediler Sayfası
Garanti Bankası Bireysel Krediler [...]

BANKA BİREYSEL KREDİ SAYFALARI Akbank Bireysel Krediler Sayfası
Albaraka Türk Bireysel Krediler Sayfası
Alternatif Bank Bireysel Krediler Sayfası
Anadolu Bank Bireysel Krediler
Bank Asya Bireysel Krediler Sayfası
Citibank Bireysel Krediler Sayfası
Denizbank Bireysel Krediler Sayfası
Finansbank Bireysel Krediler Sayfası
Fortis Bank Bireysel Krediler Sayfası
Garanti Bankası Bireysel Krediler Sayfası
Halkbank Bireysel Krediler Sayfası
HSBC Bireysel Krediler Sayfası
Türkiye İş Bankası Bireysel Krediler Sayfası
Kuveyt Türk Bireysel Krediler Sayfası
Millennium Bank Bireysel Krediler Sayfası
Oyak Bank Bireysel Krediler Sayfası
Şekerbank Bireysel Krediler Sayfası
Tekfenbank Bireysel Krediler Sayfası
Tekstilbank Bireysel Krediler Sayfası
Türkiye Ekonomi B. Bireysel Krediler Sayfası
Turkish Bank Bireysel Krediler Sayfası
Türkiye Finans Bireysel Krediler Sayfası
VakıfBank Bireysel Krediler Sayfası
Yapı Kredi Bireysel Krediler Sayfası
Ziraat Bankası Bireysel Krediler Sayfası

garanti bankası bireysel kredi
bankaların konut kredisi faiz oranları
ihtiyaç kredisi veren bankalar
en ucuz banka kredisi
kefilsiz kredi veren bankalar

• 0 Yorum

Bankaların Adres ve Telefonları Aşağıdaki linkten bulabilirsiniz
http://www.tbb.org.tr/net/subeler/
banka adresleri
banka telefonları
akbank adresleri
garanti bankası adresleri
iş bankası adresleri

Bankaların Adres ve Telefonları Aşağıdaki linkten bulabilirsiniz

http://www.tbb.org.tr/net/subeler/

banka adresleri

banka telefonları

akbank adresleri

garanti bankası adresleri

iş bankası adresleri

• 0 Yorum

BANKA KARTLARI VE KREDÄ° KARTLARI KANUNU
Bu kanunu aşağıdaki linke tıklayarak öğrenebilirsiniz
http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k5464.html
BANKA KARTLARI KANUNU
 

BANKA KARTLARI VE KREDÄ° KARTLARI KANUNU

Bu kanunu aşağıdaki linke tıklayarak öğrenebilirsiniz

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k5464.html

BANKA KARTLARI KANUNU

 

• 0 Yorum

Banka Website Adresleri
AKBANK T.A.Åž. www.akbank.com.tr
ALBARAKA TÃœRK KATILIM BANKASI A.Åž. www.albarakaturk.com.tr
ALTERNATÄ°FBANK A.Åž. www.abank.com.tr
ANADOLUBANK A.Åž. www.anadolubank.com.tr
ASYA KATILIM [...]

Banka Website Adresleri

AKBANK T.A.Åž. www.akbank.com.tr
ALBARAKA TÃœRK KATILIM BANKASI A.Åž. www.albarakaturk.com.tr
ALTERNATÄ°FBANK A.Åž. www.abank.com.tr
ANADOLUBANK A.Åž. www.anadolubank.com.tr
ASYA KATILIM BANKASI A.Åž. www.bankasya.com.tr
CITIBANK A.Åž. www.citibank.com.tr
ÇALIK YATIRIM BANKASI A.Ş. www.calikbank.com.tr
DENÄ°ZBANK A.Åž. www.denizbank.com.tr
EUROBANK TEKFEN A.Åž. www.eurobanktekfen.com
FÄ°NANSBANK A.Åž. www.finansbank.com.tr
FORTIS BANK A.Åž. www.fortis.com.tr
HSBC BANK A.Åž. www.hsbc.com.tr
ING Bank www.ingbank.com.tr
KUVEYT TÃœRK KATILIM BANKASI A.Åž. www.kuveytturk.com.tr
MILLENNIUM BANK A.Åž. www.millenniumbank.com.tr
PROVUS BİLİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. www.provus.com.tr
ÅžEKERBANK T.A.Åž. www.sekerbank.com.tr
T. GARANTÄ° BANKASI A.Åž. www.garanti.com.tr
T. HALK BANKASI A.Åž. www.halkbank.com.tr
T. Ä°Åž BANKASI A.Åž. www.isbank.com.tr
T. VAKIFLAR BANKASI T.A.O. www.vakifbank.com.tr
T.C. ZÄ°RAAT BANKASI A.Åž. www.ziraat.com.tr
TEKSTÄ°L BANKASI A.Åž. www.tekstilbank.com.tr
TURKISH BANK A.Åž. www.turkishbank.com
TURKLAND BANK A.Åž. www.turklandbank.com/tr-TR
TÃœRK EKONOMÄ° BANKASI A.Åž. www.teb.com.tr
TÃœRKÄ°YE FÄ°NANS KATILIM BANKASI A.Åž. www.turkiyefinans.com.tr
YAPI VE KREDÄ° BANKASI A.Åž. www.yapikredi.com.tr

Ä°lgili KuruluÅŸlar

T.C. MERKEZ BANKASI www.tcmb.gov.tr
BANKACILIK DÃœZENLEME VE DEN. KURUMU www.bddk.org.tr
BANKALAR BİRLİĞİ www.tbb.org.tr
KREDÄ° KAYIT BÃœROSU www.kkb.com.tr
ORTAK NOKTA GRUBU www.ortaknokta.com
VISA TÃœRKÄ°YE www.visa.com.tr
VISA INTERNATIONAL www.visa.com
MASTERCARD INTERNATIONAL www.mastercardeurope.com
MASTERCARD TÃœRKÄ°YE www.mastercard.com.tr
AMERICAN EXPRESS www.americanexpress.com
DINERS CLUB www.dinersclub.com
JCB www.jcbusa.com
Banka Web Siteleri

Banka adresleri için tıklayınız

Banka Telefonları için Tıklayınız

• 0 Yorum